Coronavirus, für uns auch ernste Gefahr !!

[schimi]

Dann kannst du ja schon mal entspannt damit umgehen.

[Oldskipper]

Woher kommen eigentliche diese 7%?

[schimi]

Zitat von provence

Ist schon ein paar Jahre her, aber da sagte mir ein im Baugewerbe Selbständiger Bekannter, wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr.
Folglich erfolgt oft eine Kündigung!

Sei mir nicht böse, aber wenn dein Bekannter eine Kalkulation hat, wo das zutrifft, wundert mich nichts. Als Unternehmer hinterlege ich die durchschnittlichen Krankheitstage der MA in der Kalkulation bzw. versichere ich die Lohnfortzahlung und kalkuliere diese Kosten ein.

[schimi]

Zitat von Oldskipper

Woher kommen eigentliche diese 7%?

Meinst den Unterschied beim Kurzarbeitergeld?
60% ohne Kinder 67% mit.

[Jörg 07]

Zitat von Oldskipper

Woher kommen eigentliche diese 7%?

Wurde mehrfach publiziert, hier z. Bsp.:

Die KfW übernimmt 80 Prozent des Kreditrisikos, dafür erhält sie Garantien aus dem Coronapaket der Bundesregierung im Volumen von mehr als einer halben Billion Euro. Bei den Banken verbleiben 20 Prozent des Kreditrisikos. Zinserleichterungen sind allerdings nicht vorgesehen – bislang. Je nach Bonität des Kreditnehmers und Laufzeit schwankt der Zins zwischen einem bis zu mehr als sieben Prozent.

Quelle: https://www.tagesspiegel.de/wirtscha.../25649536.html

Du kannst Dich natürlich auch bei der KfW "durchwurschteln", Link hatte ich gepostet heute abend.

[rascala17fm]

Zitat von schimi

Das mag für dich so klingen, ist aber nicht so gemeint.

Wenn ein Unternehmer, nicht mal einen/zwei Monate mit geringen Umsätzen klar kommt, stimmt für mich grundsätzlich was nicht. Gerade bei kleinen Unternehmen oder Einzelkämpfern sind ja in der Regel auch die Fixkosten überschaubar.

Wo ist das Ross und wo der Reiter.
Ging es in diesem Strang nicht um was anderes.

Ich bin raus.

Carsten

[schimi]

Zitat von rascala17fm

Wo ist das Ross und wo der Reiter.
Ging es in diesem Strang nicht um was anderes.

Ich bin raus.

Carsten

Stimm, war ein bisschen OT.

[GunKraus]

Zitat von Oldskipper

Woher kommen eigentliche diese 7%?

Du meinst die Zinsen auf die Kredite für Firmen.

Ich habe das aus der Talk-Sonntagsrunde u.a. mit Olaf Scholz und Armin Laschet.

Darauf angesprochen war das den Herren sichtlich unangenehm und sie wollten sofort weg von diesem Thema.


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[trockenangler]

Zitat von provence

Ist schon ein paar Jahre her, aber da sagte mir ein im Baugewerbe Selbständiger Bekannter, wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr.
Folglich erfolgt oft eine Kündigung!

Das ist dann aber schon sehr knapp kalkuliert.
Eine Woche bedeutet ca. 2.000-3.000,-€?

Ich habe mich damals von vielen schlecht bezahlten Aufträgen getrennt und 10 Jahre als Einzelkämpfer gearbeitet.
In dieser Zeit habe ich mir die Kirschen rausgesucht und diese Kirschen versucht zu vermehren, was mir auch ganz gut gelungen ist.
Mein Ziel war es meinen Sohn mit in das kleine aber feine Unternehmen zu integrieren.

Nun ist mein Sohn seit 6 Wochen bei mir und es ist super angelaufen.
Nach 6 Wochen hat man ihn gerade soweit integriert, dass er auch schon einiges alleine machen kann und jetzt sowas.

[wolf b.]

Zitat von provence

Ist schon ein paar Jahre her, aber da sagte mir ein im Baugewerbe Selbständiger Bekannter, wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr.
Folglich erfolgt oft eine Kündigung!

Kann nicht wirklich sein.

Wie lange Beschäftigte krankheitsbedingt fehlen, ist eng verknüpft mit der beruflichen Tätigkeit. Das zeigt eine aktuelle Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) mit den AOK-Arbeitsunfähigkeitsdaten. So fehlten Arbeitnehmer in den Berufen mit den höchsten Krankenständen im Jahr 2018 durchschnittlich 26,3 Tage. In den Berufen mit den niedrigsten Krankenständen waren es nur halb so viele, im Schnitt 12,8 Tage. Die geringsten Ausfallzeiten hatten mit 4,6 Tagen Beschäftigte in den Berufen der Hochschullehre und -forschung, die höchsten Werte hatten Beschäftigte in der Ver- und Entsorgung mit 32,5 Tagen. "

https://www.aok-bv.de/presse/pressem...dex_21853.html

[trockenangler]

Zitat von wolf b.

Kann nicht wirklich sein.
https://www.aok-bv.de/presse/pressem...dex_21853.html

Wolf, die Zahlen mögen stimmen, hat aber ja keinen Einfluss darauf wie knapp der Chef seinen Gewinn je Mitarbeiter kalkuliert.

[Laminator]

Zitat von wassernixe111

Da einige Menschen NICHT verstehen das sie ihre sozialen Kontakte jetzt mal zurückschrauben und nicht ihr Home Office in den Park oder Spielplatz verlegen bin ich dafür!
Endlich mal wieder telefonieren oder Briefe schreiben.
Skypen wenn man seinen Gesprächspartner sehen möchte.
Wir Pflegekräfte halten vielleicht nicht die große Wirtschaft am Laufen sorgen aber dafür das Kranke und Alte versorgt sind.
Mittlerweile mit Arbeitszeiten die enorm sind und noch ist die Spitze von Corona lange nicht erreicht.

Pass mal auf Liebelein
Ich hab Respekt vor Menschen die hier wie Zitronen ausgepresst werden,aber trotzdem ,weiter machen .
Ich weis auch wohl ,das die Pflegekräfte,hier in unserem diesem Lande ,in die Depression getrieben werden und mit schweren gesundheitlichen Problemen (Knie,Psyche,Rücken )in die Altersarmut entlassen werden.
Aber wenn es möglich ist,klammern wir uns an Euch.
Ihr seid speziell und durch nichts zu ersetzen.
Aber Dank kommt selten durch.
Kein Wunder das es hier Personal Engpässe in der "wir sind gut aufgestellt im Gesundheitswesen" Blase gibt.
Danke Dir und deinen Kollegen für eure Mühen.
Das, kann keiner Bezahlen.

[schimi]

Zitat von trockenangler

Wolf, die Zahlen mögen stimmen, hat aber ja keinen Einfluss darauf wie knapp der Chef seinen Gewinn je Mitarbeiter kalkuliert.

Das hat ja nichts dem Gewinn zu tun. Jedes Unternehmen hat doch einen Stundenverrechnungssatz egal, ob es nach Stunden oder Projekten abrechnet. Die Kosten für die Lohnfortzahlung fließen doch mit ein. Das man als Unternehmen nicht mit einem Stundenverrechnungssatz von z.B. 50 Euro/Std. bestehen kann, dürfte doch selbsterklärend sein.

[Laminator]

Zitat von schimi

Das hat ja nichts dem Gewinn zu tun. Jedes Unternehmen hat doch einen Stundenverrechnungssatz egal, ob es nach Stunden oder Projekten abrechnet. Die Kosten für die Lohnfortzahlung fließen doch mit ein. Das man als Unternehmen nicht mit einem Stundenverrechnungssatz von z.B. 50 Euro/Std. bestehen kann, dürfte doch selbsterklärend sein.

Da geb ich Dir Recht,die Leerlaufzeiten sollten schon in der Rechnung mit auftauchen.
Man bezahlt natürlich auch die unproduktiven Zeiten gemittelt mit.
Genau wie Energie,Heizung und sonstiges ungemach.

[trockenangler]

Zitat von schimi

Das hat ja nichts dem Gewinn zu tun. Jedes Unternehmen hat doch einen Stundenverrechnungssatz egal, ob es nach Stunden oder Projekten abrechnet. Die Kosten für die Lohnfortzahlung fließen doch mit ein. Das man als Unternehmen nicht mit einem Stundenverrechnungssatz von z.B. 50 Euro/Std. bestehen kann, dürfte doch selbsterklärend sein.

Es geht hier um den Beitrag von Provence, ließ bitte mal richtig.

Zitat: "wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr."

[schimi]

Zitat von trockenangler

Es geht hier um den Beitrag von Provence, ließ bitte mal richtig.

Zitat: "wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr."

Hab ich gelesen und drauf geantwortet. Kann nicht sein, wenn ein Unternehmer ein bisschen rechnen kann.


Aber egal.

[trockenangler]

Zitat von schimi

Hab ich gelesen und drauf geantwortet. Kann nicht sein, wenn ein Unternehmer ein bisschen rechnen kann.


Aber egal.

Stimmt, genau das habe ich doch in #2984 geschrieben.
Der kann nicht rechnen.

[GunKraus]

Zitat von schimi

Das hat ja nichts dem Gewinn zu tun. Jedes Unternehmen hat doch einen Stundenverrechnungssatz egal, ob es nach Stunden oder Projekten abrechnet. Die Kosten für die Lohnfortzahlung fließen doch mit ein. Das man als Unternehmen nicht mit einem Stundenverrechnungssatz von z.B. 50 Euro/Std. bestehen kann, dürfte doch selbsterklärend sein.

Mit solch einem Stundenverrechnungssatz von 50,- wären viele Unternehmen sehr glücklich, wenn sie ihn erziehlen würden.
Kosten der Lohnfortzahlung werden als Schnitt der letzten Jahre kalkuliert.
Solche Ausmaße eines wochenlangen Totalausfalls kann man nicht einkalkulieren.

Ich habe das Gefühl, hier melden sich Möchtegernselbständige aus dem No-Risk Bereich und wollen in z.T. provokanter Art erklären, wie sich die Welt zu drehen hat.


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[Weißwurschtcommander]

Wer schon mal Personalverantwortung hatte oder Verantwortlich dafür ist, dass die Familien seiner Mitarbeiter was zu beißen haben, der verliert sich nicht mit irgendwelchen müßigen Floskeln sondern schaut, dass er für den Betrieb retten kann, was zu retten ist.

Eines muss klar sein. Wenn die Abwesenheitszeit als Krankheit gilt, zahlt je nach Modell ein guter Teil erstmal die KV. Erstmal deswegen, weil wir das ganze System mitragen. Wenn nicht, bleibt die ganze Last mit Ausfall am Betrieb hängen. Folge: Entlassungen aus "wirtschaftlichen Gründen" und massive "wir müssen den Gürten enger schnallen" Thematiken. Das ganze ist eine enorme Belastung. Das kann negieren wer will, das ist halt so.

Ich habe unser Büro auch darauf vorbereitet. Trotzdem wird jetzt erstmal Zähne zusammen gebissen und gefälligst weiter geleistet, so gut es geht. Durchhalten und das beste daraus machen.

Und bei dem ganzen Wirrwarr ist es genau das, was wir tun müssen. Nicht, uns in blödsinnigen Diskussionen um 3,50€ zu verlieren. Habe fertig und richte weiter Fernzugänge ein.

VG Stephan

[schimi]

Zitat von GunKraus

Mit solch einem Stundenverrechnungssatz von 50,- wären viele Unternehmen sehr glücklich, wenn sie ihn erziehlen würden.
Kosten der Lohnfortzahlung werden als Schnitt der letzten Jahre kalkuliert.
Solche Ausmaße eines wochenlangen Totalausfalls kann man nicht einkalkulieren.

Ich habe das Gefühl, hier melden sich Möchtegernselbständige aus dem No-Risk Bereich und wollen in z.T. provokanter Art erklären, wie sich die Welt zu drehen hat.

Ich lebe im Ruhrgebiet, wenn ein Unternehmen z.B. im SHK Bereich keinen Verrechnungssatz von >50 Euro/Std. realisiert, arbeitet er eigentlich schon nicht mehr rentabel und hat es nur noch nicht bemerkt. Diese Unternehmen machen allen die vernünftig kalkulieren, das Leben schwer und man kann nur hoffen, das diese Unternehmen ganz schnell vom Markt verschwinden. Du kommst aus Magdeburg, da dürfte das nicht viel anders sein.

Selbstverständlich kannst du die durchschnittliche Lohnfortzahlung der letzten Jahre als Kalkulationsgrundlage nehmen, aber du kannst sie doch auch komplett für einen kleinen Betrag ab dem ersten Tag versichern und in den Verrechnungssatz einfließen lassen. Dann bist du doch auf der sicheren Seite.

Mach dir mal keine Sorgen um meine Qualifikation, ich weiß schon worüber ich rede.

[wolf b.]

Zitat von trockenangler

Es geht hier um den Beitrag von Provence, ließ bitte mal richtig.

Zitat: "wenn ein Mitarbeiter eine Woche im Jahr ausfällt bringt dieser Mitarbeiter kein Plus mehr in dem Jahr."

Frank, das wollte ich gar nicht kritisieren sondern das "sonst Kündigung".

Wenn jemand so knapp kalkuliert muß er auch damit rechnen mal ein Jahr ohne Gewinn durch diesen Mitarbeiter zu haben.

Krank kann jeder mal werden ....


Und ja, ich war 10 Jahre selbstständig und bis zu 5 Angestellte.

[provence]

Beitrag gelöscht da zuviel Text und zu weit am Thema vorbei!
Hab ihn aber noch auf Platte.

[GunKraus]

Tja jaaaa, der dumme knapp kalkulierende Unternehmer...

Ob nun aber der „schlaue“, vor Gewinn strotzende Unternehmer bereit ist so dumm zu sein und zuzuschauen, wie dieser dann über mehrere Wochen oder gar Monate wegschmilzt?

Egal ob der eine oder der andere Fall. Es ist unanständig, Wie die derzeitigen „Hilfspakete“ geschnürt sind und ich drücke die Daumen, daß sich die beabsichtigte Lastenverteilung noch ändert.


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[Steeli]

Ich bin mittlerweile für Ausgangssperre mit allen Konsequenzen. Es kann nicht sein das die Wirtschaft zum Stillstand gebracht wird um das Virus zu bremsen und die Leute sich in Scharen vergnügen. Einer meiner Mitarbeiter sitzt im Elsass in der Ausgangssperre und kann sich damit arrangieren, wir können das auch....

[Jaki]

Guten Morgen,

in den letzten Beiträgen wurde nichts mehr vom VIRUS geschrieben, haben wir Ihn schon besiegt ???

Schönen Tag Jaki