#1576
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Ein Nischenhersteller mit einem Spezialprodukt verglichen mit sehr breit und mit großem Volumen aufgestellten Herstellern. Wenn überhaupt müsste man den Vergleich auf die E-Autos der anderen Hersteller beziehen, doch selbst das führt in die Irre, weil sie vermutlich (oft) gar nicht liefern konnten.
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen
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#1577
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mit sportlichem Gruß Hendrik __________________ (Stan 4 / Abt. FW) |
#1578
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Ich fände es gut für die Gegend, wenn es denn tatsächlich läuft und eine solche Menge Jobs dauerhaft entstünden.
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Grüße aus Randberlin, Rocco "Wenn man die Reichweite eines Autos halbiert und den Preis verdoppelt, wird der Markt sehr klein" Günter Schuh
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#1579
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das zeigt einfach, dass dein Vergleich (den ich in https://www.boote-forum.de/showthrea...7&#post5069447 zitiert habe) keine Aussagekraft hat.
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen |
#1580
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"Diese Reichweite wird garantiert nicht überschritten"
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen |
#1581
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Geht es hier eigentlich um die Tesla-Fabrik oder wieder um Elektroautos im Allgemeinen?
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Gruß Ingo
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#1582
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Zitat:
Wenn also die Fabrik in ein paar Jahren veraltet ist und eine neue gebaut werden muss, werden alle möglichen Standorte erneut geprüft und der beste ausgesucht. Siehe auch den aktuellen "Umzug" von Kalifornien nach Texas. https://www.tagesschau.de/wirtschaft...texas-101.html
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen
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#1583
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Hoffentlich bekommen sie die ohne Cargolifter überhaupt abtransportiert.
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen
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#1584
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Gruß, Jörg
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#1585
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Rentner-Stammtisch, könnte man sagen.
Oder Senioren-Facebook für alte weiße Männer mit Tagesfreizeit. Katastrophe. |
#1586
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Man sollte dazu mal "Epochenwechsel" von Rolf Peter Sieferle gelesen haben.
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Gruß Bully |
#1587
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Woher weißt du, daß die "alten Männer" alle weiß sind ?
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Gruß Michael NUR DER HSV / unaufsteigbar Leidenschaftlicher Dieselfahrer
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#1588
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Glaubst du denn, dass seine Mitarbeiter, die immerhin für ihn das Geld verdienen mit nach Texas ziehen ? Klar - von einem kleinem Stab, die eh jenseits von gut und böse verdienen mal abgesehen. Der durchschnittliche Familienvater an der Fertigungsstraße dürfte wohl kaum seiner Stellung über 2000 km weit weg folgen. Klar, erst einmal nur ein mögliches Szenario, was vielleicht passieren kann - Standortschließung und Verlagerung sind nicht so abwegig, immerhin hat er ja schon offen damit gedroht 51.000 Jobs hängen in Kalifornien an Tesla. Auch der Umgang mit Corona hat schon gezeigt, wie Hr. Musk tickt... Das sind aber nun einmal so Punkte, da denken die wenigsten Manager drüber nach, weil sie in völlig anderen Sphären unterwegs sind. Übrigens ist dies auch ein Grund dafür, warum ich generell ein Problem mit der Ansiedlung so großer US Unternehmen hier in D habe, denn die dortigen Gepflogenheiten nimmt man sich hier gerne zum Beispiel und schafft ähnliche Verhältnisse - am liebsten besser gestern als übermorgen. Grüße Daniel Geändert von User 46996 (06.01.2021 um 08:01 Uhr)
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#1589
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Grüße Daniel |
#1590
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Tatsächlich sind Amerikaner aber wesentlich mobiler als Deutsche. Das hängt u.a. damit zusammen, dass man am neuen Ort auch eine Wohnmöglichkeit findet. So eine Holzhütte (Dort "Haus" genannt) ist ja schnell aufgestellt. Und auch zu Entfernungen hat man in USA ein anderes Verhältnis. In St. Goar und in Mainz habe ich gehört, dass man schon "very close" beim "black forest" sei. Und Neuschwanstein ist ja bekanntlich ein Münchner Castle
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Gruß Richard Den Unterschied zwischen "lernen" und "verstehen" kann man nicht lernen, den muss man verstehen
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#1591
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Meiner Meinung nach klar Ersteres.
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#1592
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Je älter man wird, desto unflexibler wird man. Ich glaube das trifft auf fast alle Nationalitäten zu. Wobei ich persönlich glaube, Großstadtmenschen sind am unflexibelsten von allen, überall.
Wir können ja mal Wetten eröffnen, an welchem Tag das erste Auto in Grünheide vom Band rollt. So richtig kann ich an 2021 gar nicht glauben.
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Grüße aus Randberlin, Rocco "Wenn man die Reichweite eines Autos halbiert und den Preis verdoppelt, wird der Markt sehr klein" Günter Schuh
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Spannend allemal. Gruß Lutz
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Nur Tonic ist Ginlos. |
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Die Wette mit Juli würde ich schon eingehen und sagen "frühestens Jahresende".
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Grüße aus Randberlin, Rocco "Wenn man die Reichweite eines Autos halbiert und den Preis verdoppelt, wird der Markt sehr klein" Günter Schuh |
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BMW brauchte mal Motorradzulassungen -also boten sie den Mitarbeitern an. Kaufts a Mopped, wir zahlen den Führerschein - hat funktioniert Wenn du für eine GS nur die Zinsen der Finanzierung zahlen musst und die nach 12 Monaten wieder hinstellen kannst.... So hatte man auch schon mal nen 118d 6 Monate daheim in der Garage stehen...nicht weil man Lust hatte sowas zu verhökern, man wäre blöd gewese es nicht zu tun. Und die hatten Zulassungszahlen Und Tesla macht das anders...ne, wirklich nicht. Die Wette mit dem ersten Auto....zwischen dem ersten Serienvorlaufer und den wirklichen Produkten kann groß sein. Möglich das die aus pressetechnischen Gründen irgendwas im Juli zusammentüdeln....aber bis da wirklich ne solide Produktion anläuft....bis die Anlagen mal montiert sind, laufen, die Leute angelernt...die haben ja kein eingespieltes Team. Alles zusammengewürfelt. Einige ex Daimler Leute die da per goldenem Handschlag gegangen sind..wie man liest bei der Einstellung recht anspruchsvoll: man soll voll hinter der Firma stehen. Da musst nen deutschen Bandarbeiter schon streicheln, und danach sieht´s nicht grad aus. Aber ich kenn mich da nicht aus...
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Sabbel nich, dat geit! Dat löpt sich allens torecht! Viele Grüße Oliver Geändert von Metalfriese (06.01.2021 um 22:46 Uhr) |
#1596
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Tesla scheint da ja vertraglich etwas nachgebessert zu haben, um an gut ausgebildete Leute zu kommen - natürlich ist die Situation bei Daimler für Tesla eine riesen Chance an fähige Leute zu kommen, die auch verstehen, auf welche Paramater es hier in D ankommt.
Ein interessanter Artikel, dazu hier https://www.businessinsider.de/wirts...tienpaketen-a/ Soweit also tatsächlich auch mal eine positivere Meldung meinerseits Wenn sie jetzt noch von dieser Verschwiegenheitserklärung absehen würden - kann ja nur aus Angst heraus oder wirklich so vielen schieflaufenden internen Prozessen heraus begründet sein, wäre das ein weiterer Schritt in die richtige Richtung... Grüße Daniel |
#1597
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Das ist ab eine bestimmten beruflichen Position mit entsprechender Verantwortung und Einsicht/Kenntnisse zu internen Abläufen in Betrieben normal. Zu gleichen Bedingungen habe ich schon vor dreißig Jahren in einer deutschen Firma gearbeitet und in meinem heutigen Arbeitsverhältnis darf ich auch nicht alles privat kommunizieren.
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Gruß Karsten "Wenn die Klugen ewig nachgeben, gewinnen irgendwann die Dummen." Geändert von hansenloewe (07.01.2021 um 07:39 Uhr) |
#1598
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Zitat:
Ich arbeite nun ja auch nicht in einem unbedingt kleinem Laden...angedachtes Outsourcing und Personalabbau, Umgang mit Mitarbeitern sind beispielsweise solche Themen, die meiner Meinung auch die Öffentlichkeit und die Kunden angehen, im übrigen auch der Austausch zwischen Kollegen zum Thema Gehalt ist mittlerweile durchaus üblich. Grüße Daniel |
#1599
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Ich hab den Artikel mal abgespeichert. Schaun mer mal inwieweit unsere Bauordnung "zuverlässig" ist.
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Gruß Bully
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#1600
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Ich halte das für völlig normal, genau wie das Unterschreiben einer Datenschutzerklärung. In großen Unternehmen gibt es Pressesprecher und Mitarbeiter haben ohne Genehmigung keine Interviews zu geben. Das hört sich doch alles sehr professionell an im Gegensatz zu Links und Aussagen hier von vor ein paar Tagen.
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Grüße aus Randberlin, Rocco "Wenn man die Reichweite eines Autos halbiert und den Preis verdoppelt, wird der Markt sehr klein" Günter Schuh |
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