Stempelapp für Mitarbeiter...?

[Emotion]

https://timebutler.de/

[yannw]

Schwieriges Thema. wir müssen bei uns (IT Bereich) mittlerweile jede Einzeltätigkeit in einem Webtool erfassen. Daraus addiert sich die arbeitszeit. Wird hauptsächlich zur abrechnung ggü. unserer Kunden genutzt.

Es wird sich dennoch auf die ehrliche Erfassung verlassen. Wir haben aber auch keinen Stundenlohn, sondern ein monatliches Fix gehalt.

bei einem Stundenlohn geht das halt nur bedingt auf Vertrauensbasis... entweder ganz Vertrauen, oder alles penibl und nicht fälschbar erfassen. Werkzeuge dafür kenne ich leider nicht.

ps. "2600 - 2800 netto" und "Damit macht man keine großen Sprünge, dass weiß ich auch."
uff, also ich habe wenig Personen im Freundeskreis die mehr verdienen. und die machen schon Sprünge mit Haus, Boot, Familie, Urlaub ;)

[floka.floka]

Ich würde die Zeiterfassung auch getrennt vom Furmenhandy ansiedeln.

Hier gibt es mehrere Möglichkeiten aua einer Hand:
https://www.dyflexis.com/de/zeiterfa...RoCCp0QAvD_BwE

Schau mal ob Dir das gefällt?

[Bergi00]

Bitte immer bedenken:
Die guten Mitarbeiter kennen ihren momentanen Preis.
Die lassen sich ungern überwachen…..

[schwinge]

Zitat von Miniskipper

Handy bekommen sie immer schon von mir. Kein iPhone 20 oder Galaxy S2000, aber ein funktionierendes Smartphone.
Und mirführen sollten sie es schon immer.

Solang das mit dem Firmenhandy läuft hab ich auch keine Probleme mit.

bis denne, Rainer

[Saeger]

workday

[Sven2209]

Als Angesteller Handwerker in der Baubranche wir benutzen Virtic

Der Mitarbeiter bekommt ne Zugangsnummer mit Pin. Darüber tragen wir Urlaube ein sehen wann wir Urlaub haben und hatten.
Wie lange wir wo waren wie lang die Fahrtzeiten waren. Buchen damit Zulagen für gewisse umstände.

Was ham wir alle geschimpft am
Anfang.
Undenkbar noch mal davon weg zugehen.
Sehr schöne Sache. Einmal im Monat geben die Vorgesetzten die Stunden frei dass die Personalabteilung die Abrechnung machen kann.
Alles sehr easy und transparent wenn es einmal läuft.

[Miniskipper]

Zitat von Bergi00

Bitte immer bedenken:
Die guten Mitarbeiter kennen ihren momentanen Preis.
Die lassen sich ungern überwachen…..

Daran habe ich auch gar kein Interesse. Wir haben auch kein GPS in den Autos, die die Herren auch gern für ausserdienstliche "Zwecke" nutzen.
Bei uns herrscht eigentlich ein super Betriebsklima. Kein Lohn kam jemals zu spät an, wir unternehmen auch öfter was Ausserdienstliches und...und.
Das ist erst kürzlich etwas gekippt, seitdem die Energie und Pipapopreise angestiegen sind.

Hab ja auch Verständnis für, kann es aber leider auch nicht ändern.

[Sven2209]

Zitat von Miniskipper

Daran habe ich auch gar kein Interesse. Wir haben auch kein GPS in den Autos, die die Herren auch gern für ausserdienstliche "Zwecke" nutzen.
Bei uns herrscht eigentlich ein super Betriebsklima. Kein Lohn kam jemals zu spät an, wir unternehmen auch öfter was Ausserdienstliches und...und.
Das ist erst kürzlich etwas gekippt, seitdem die Energie und Pipapopreise angestiegen sind.

Hab ja auch Verständnis für, kann es aber leider auch nicht ändern.

Ja ist korrekt. Ich weiss jetzt nicht wie groß dein Betrieb ist und in welcher Branche du unterwegs bist.
Am härtesten trifft es die kleinsten.
Aber ich kann auch Mitarbeiter verstehen, wenn woanders 5-800€ Brutto mehr möglich sind.

Dennoch muss man auch die Arbeitgeberseite verstehen wenn es für alle einfach nicht umsetzbar ist.

Ich bin in einem Großunternehmen mit Haustarifvertrag. Die Erhöhung die wir jetzt in 2 Schritten plus vollen Inflationsausgleich bekommen haben kriegt man draußen nicht so schnell in kleinen Firmen.
Plus viele Benefits was den AG sehr sozial attraktiv macht auch wenn die Tätigkeiten etwas eintönig sind. Wenig bis keine Abwechslung.

[renn-harry]

2600 - 2800 Euro Netto ist grundsätzlich kein schlechter Lohn.
Je nach Region sogar ein guter.
Wo soll den die Spirale hingehen?
Mehr Lohn = Kunde muss mehr Zahlen = muss mehr Lohn haben.
Wenn alle mal bisschen die Füße still halten würden, weniger auf ihren Luxus, mein Haus, mein Auto, mein Boot, mein Urlaub ect.
Dann reicht auch der Lohn.

Ja das passt keinem ich weiß, wir möchten unseren erworbenen Luxus nicht missen.
Ich auch nicht.

[Sven2209]

Zitat von renn-harry

2600 - 2800 Euro Netto ist grundsätzlich kein schlechter Lohn.
Je nach Region sogar ein guter.
Wo soll den die Spirale hingehen?
Mehr Lohn = Kunde muss mehr Zahlen = muss mehr Lohn haben.
Wenn alle mal bisschen die Füße still halten würden, weniger auf ihren Luxus, mein Haus, mein Auto, mein Boot, mein Urlaub ect.
Dann reicht auch der Lohn.

Ja das passt keinem ich weiß, wir möchten unseren erworbenen Luxus nicht missen.
Ich auch nicht.

Das sind einfach sämtliche Regierungen die mit irgendwelchen Gesetzen und Steuern einfach alles unfassbar in die Höhe treiben.
Und solange die da oben kein Ende kennen und unser Geld in der Welt verteilen wird es aber nie aufhören.

[Phantom-Matze]

Bin ich anderer Meinung.Wer mit 2800 sagen kann,mein Haus,mein Auto,mein Boot,der verzichtet bereits,ganz egal welche Region.
Denn da steht kein netter und gepflegter V8 auf dem Hof.Und auch bei der Bootswahl ist es keine Cigarette oder ähnlich.
Urlaub?Ja Dubai kann man machen,muß man aber nicht….

Langen wird das Geld aber schon,wie du schon angedeutet hast,kommt auf den Anspruch an und der KANN bei dem Gehalt nicht besonders hoch sein.
Ich sehe das Gehalt als normalen Durchschnitt,zumindest in heutiger Zeit.Aber das hier mehr gezahlt wird als üblich…?Nö

[Fronmobil]

Hinweis:

Dieser Thread unterliegt aufgrund der letzten Postings besonderer Beobachtung bzgl. der Einhaltung der Forenregeln durch die Moderatoren.

Klaus, in seiner Aufgabe als Moderator

[Miniskipper]

Ich hab jetzt mal auf dem Telefon vom Cappo 2 Apps installiert. Sollen die Lieben selbst entscheiden, was sie künftig nutzen möchten.
Da wird heute sicher den ganzen Tag gespielt.

[billi]

Zitat von renn-harry

2600 - 2800 Euro Netto ist grundsätzlich kein schlechter Lohn.
.

bei Steuerklasse 1 nicht ... da geb ich dir recht...
für eine Familie mit 2 Kindern und als Alleinverdiener ist das sicher recht wenig...

daher muss man wenn man vergleicht immer das Bruttogehalt sehen...

für Gerd hofffe ich das er für seine Mitarbeiter eine gute Lösung findet die alle Probleme beseitigt.. die Einführung einer Zeiterfassung bringt immer probleme

wir haben in unserere Firma auch ein LGeitzeitkonto... hier kann man bis zu einem Gewissen Kontingend (+-25h) Überstunden aufbauen und wieder frei abfeiern... (wenn es betrieblichg möglich ist)... dies führt dazu das man auch mal um 12 einen Termin ausmachen kann ohne gleich einen Tag Urlaub zu nehmen.

bei meinem alten Arbeitgeber gab es dies nur im + Bereich... da hat man aber auch Wochenweise Überstunden abgefeiert... ich hatte in den letzten 4 Jahren im Schnitt 70Tage Inkl. der 30 Tage Tariflich) Urlaub im Jahr... durch Überstunden...

[Tequila]

back to topic:
- ich habe Vertauensarbeitszeit aber offenbar gibt es da eine gesetzliche Regelung:
> Laut einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 sind Unternehmen verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu dokumentieren. Der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom April 2023 schafft nun zusätzliche Rechtssicherheit: Er beschreibt einen strengen Rahmen, in dem Arbeitszeiten täglich und elektronisch erfasst werden sollen. <

Darauf wurden wir AT-ler hingewiesen und gebeten, uns an der elektronischen Zeiterfassung zu beteiligen. Wir nutzen Interflex https://interflex.com/de-de/

Wir haben einen Chip, mit dem wir uns an- und abmelden können, wenn wir in der Firma sind und es gibt eine App, um das vom Handy aus zu tun.
Das ist komfortabel und man kann auch Zeiten nachtragen, um dem Gesetz Genüge zu tun.

[Andrei]

Heinz, Du hast da was

[Tequila]

Zitat von Andrei

Heinz, Du hast da was

?

[Andrei]

Zitat von Tequila

?

Deinen Namen auf dem Bild nicht verdeckt.

[Sturmboot]

Zitat von billi

.. ich hatte in den letzten 4 Jahren im Schnitt 70Tage Inkl. der 30 Tage Tariflich) Urlaub im Jahr... durch Überstunden...

Geil, ich will auch nen Job im Boote Forum

[Tequila]

Zitat von Andrei

Deinen Namen auf dem Bild nicht verdeckt.

ach soooo den kann jeder wissen. War sogar früher mein Name hier im
bevor ich auf den Namen meines Bootes gewechselt habe. Aber danke für den Hinweis.

[billi]

Zitat von Sturmboot

Geil, ich will auch nen Job im Boote Forum

ich hab bei dem alten Arbeitgeber 2000 aufgehört da gab es noch kein Boote Forum ... im Schnitt hattee ich immer ziwschen 300 und 400h plus...

der längest Arbeitstag war ein Sonntag auf Bereitschaft der insgesamt 28h Arbeitszeit generierte... (bei Bereitschaft bekam man für jeden Einsatz min. 3 h gut geschrieben 1h Anfahrt 1h min. Zeit und 1h Abfahrt.. die blöden anlagen ging mehrmals an dem Tag auf Störung ... natülich immer ne andere... die Personalabteilung verteilte dies dann auf mehrere Sonntage...)

zudem bekam ich min. 1x im Jahr 100h ausbezahlt..

[schimi]

Vielleicht mal drüber nachdenken....

Ich würde den Mitarbeitern vorschlagen die Arbeitszeit an den Tagen von Mo-Do auf 8,25 Std. zu erhöhen. Der Arbeitszeit am Freitag bleibt so bestehen wie sie ist.

Als Bonbon gibt es eine Pauschale von 14,00 Euro je Tag (von Mo-Do) für den Verpflegungsmehraufwand(Spesen). Damit das richtig dokumentiert werden kann, gibt es die Stempelapp.


Du schlägst 2 Fliegen mit einer Klappe. Du bekommst deine Stempelapp ohne Ärger mit den Mitarbeitern und sie haben mehr "Netto", was dich ohne die Arbeitgeberbeiträge nur wenig mehr kostet.

[Köpenicker]

Zitat von schimi

Vielleicht mal drüber nachdenken....

Ich würde den Mitarbeitern vorschlagen die Arbeitszeit an den Tagen von Mo-Do auf 8,25 Std. zu erhöhen. Der Arbeitszeit am Freitag bleibt so bestehen wie sie ist.

Als Bonbon gibt es eine Pauschale von 14,00 Euro je Tag (von Mo-Do) für den Verpflegungsmehraufwand(Spesen). Damit das richtig dokumentiert werden kann, gibt es die Stempelapp.


Du schlägst 2 Fliegen mit einer Klappe. Du bekommst deine Stempelapp ohne Ärger mit den Mitarbeitern und sie haben mehr "Netto", was dich ohne die Arbeitgeberbeiträge nur wenig mehr kostet.

Verpflegungsmehraufwand in D ab dieses Jahr 16 €....
Gruß Jan 🤘

[**boland**]

Ich nutze in meiner Firma https://www.timemoto.com/de-de Geht per Terminal mit Fingerabdruck, Karte/Chip oder Zugangscode, per Browseranmeldung oder Handyapp. Urlaub wird darüber auch gebucht und beantragt.

VG
Chris