Keine Pausen Arbeitsrecht

[Fraenkie]

Zitat von dutschmann

Ach , da erinnere ich mich an eine Kollegin.....die war auch so tüchtig.
Die hatte von Montag bis Freitag einen Kranken schein.Weil aber so viel Arbeit anstand wollte sie uns Samstag als bezahlte Überschicht unter die Arme greifen.


Gruss Jörg

Du hast das verstanden

Ist doch logisch wenn man nen Krankenschein hat dass man dann vom Heimarbeitsplatz aus Überstunden anhäufelt ............Oder

[dutschmann]

@ Fraenkie, du hast so nett geantwortet, deshalb nehme meine folgenden Formulierungen nicht persönlich.

Genau diese Sorte Frauen habe ich seit Jahren ( zehnten) bei mir rumlaufen.
Völligst überdreht, multitasking fähig ( na klar ), fühlt sich irgendwann unterfordert, geht wegen Depri zum Arzt und ist mit 55 Erwerbsmindernd.

Die anderen müssen sich jahrelang anhören wie fleißig die Kollegin ist.
Mit dem Unterschied wir trotten noch mit 67 mit der Kaffeekanne unterm Arm zur Arbeit.

[Fraenkie]

Zitat von nasowas66

Verstehe das nicht so ganz...wie wäre denn ihre normale Arbeitszeit?

Gibt bei uns in der Firma auch einige die das wollen. Reguläre Arbeitszeit wäre von 8-17h. Die Leute wollen keine Pause machen um dann schon um 16.15h gehen zu können. Ist das bei ihr auch so?

Es ist doch so, dass heute alle Arbeitszeiten durcheinander sind.

Ist doch auch gut so.

So geht auch an nem Freitag um nach 15:00h mal noch was dringendes raus per DHL. Oder wenn´s brennt sitzt man bis 21:00h am Telefon.

Oder eben man muss morgens um 04:00h auf die Strasse um um 06:30 nen Flieger zu erwischen den man gestern kurzfristig reingedrückt bekam.

So ist es eben dort auch. Wenn um 11:58 der Chef nen Kaffee für seine Kunden will soll sie dann sagen: "Haben Sie schonmal auf die Uhr geschaut....Miiittaaag" ????

[Fraenkie]

Zitat von dutschmann

@ Fraenkie, du hast so nett geantwortet, deshalb nehme meine folgenden Formulierungen nicht persönlich.

...............

Alles gut, bin bei dir

[Fraenkie]

Zitat von glumpo

Wer das nicht erduldet- der muss sich Gedanken machen ob er den Hasenstall noch halten kann.

Es gab Zeiten da wurde Freitags um 08 angefangen alles für´s gemeinsame Vesper um 09 vorzubereiten

Schee war´s. Bei Euch in Bayern wird dazu bestimmt noch immer ein Weissbier aufgemacht

[wolle-petri-heil]

Ich glaube Andrea hat z.t recht.
Der Mitarbeiter will früher nach Hause und integriert seine Pause in die Arbeitszeit.
Ich würde Abstand davon nehmen.

[glumpo]

Zitat von Fraenkie

Es gab Zeiten da wurde Freitags um 08 angefangen alles für´s gemeinsame Vesper um 09 vorzubereiten

Schee war´s. Bei Euch in Bayern wird dazu bestimmt noch immer ein Weissbier aufgemacht

Mit Weisswürscht und Brez'n

[Giligan]

Bei uns gings nach Arbeitsrecht und die Pausen wurden automatisch abgezogen/eingefügt, auch wenn es im Außendienst nicht kontrollierbar war. Wenn wir sie nicht machten, haben wir halt die Zeit umsonst gearbeitet, vorher gehen ging nicht.

Willy

[glumpo]

Zitat von glumpo

Mit Weisswürscht und Brez'n

Da wir VAZ haben trägt natürlich jeder nur seine effektive AZ ein

[Fraenkie]

Zitat von glumpo

Mit Weisswürscht und Brez'n

Heute muss man ja auf Lehrgänge (Miteinander reden nicht übereinander, Betriebsklima) usw.

Bei Euch reinigt sich die Atmosphäre noch ganz natürlich. Bazi

[Volker]

Zitat von Fraenkie

Es ist doch so, dass heute alle Arbeitszeiten durcheinander sind.

Fällt mir die Geschichte ein, wo morgens an der Büro-Eingangstür ein Zettel hängt:
"Wir bitten die Mitarbeiter, die morgens zu spät kommen, auf der rechten Seite der Treppe hoch zu gehen, damit sie nicht mit den Mitarbeitern, die früher gehen, zusammen stoßen!"

Eine Woche später war der Zettel rot durchgestrichen mit folgender Bemerkung:
"Hat sich erledigt, nachdem wir festgestellt haben, dass die Mitarbeiter, die zu spät kommen identisch sind mit denen, die früher gehen!"

In diesem Sinne:

Ein schönes Wochenende wünscht der

Volker
Freiberufler

[Fraenkie]

Zitat von wolle-petri-heil

Ich glaube Andrea hat z.t recht.
Der Mitarbeiter will früher nach Hause und integriert seine Pause in die Arbeitszeit.
Ich würde Abstand davon nehmen.

Der AN könnte ja aber auch einen höheren Stundenlohn verlangen um mit weniger Arbeitszeit-Stunden das Gleiche zu verdienen und noch ne Pause abzusitzen, Hauptsache "anwesend".

Seinen Kaffee trinkt er dann trotzdem nicht in der Pause, auf´s Kloh geht er da natürlich auch nicht.

Und um 16:55 h schaltet der AN schonmal die Frankiermaschine aus weil die Post durch ist. Nein, der AN nimmt die Briefe die jetzt plötzlich eintrudeln und dringend werden nicht mehr mit zur Hauptpost die nur einen kleinen Umweg auf seinem Heimweg bedeutet.

Was jetzt

Was zählt in ner Firma mehr? Was rauskommt oder einfach nur Zeit gewinnen.....

[nasowas66]

Zitat von Fraenkie

Der AN könnte ja aber auch einen höheren Stundenlohn verlangen um mit weniger Arbeitszeit-Stunden das Gleiche zu verdienen und noch ne Pause abzusitzen, Hauptsache "anwesend".

Seinen Kaffee trinkt er dann trotzdem nicht in der Pause, auf´s Kloh geht er da natürlich auch nicht.

Und um 16:55 h schaltet der AN schonmal die Frankiermaschine aus weil die Post durch ist. Nein, der AN nimmt die Briefe die jetzt plötzlich eintrudeln und dringend werden nicht mehr mit zur Hauptpost die nur einen kleinen Umweg auf seinem Heimweg bedeutet.

Was jetzt

Was zählt in ner Firma mehr? Was rauskommt oder einfach nur Zeit gewinnen.....

Den der AN ja eigentlich versicherungstechnisch auch nicht machen dürfte
Irgendwie versteh ich hier dein Geschreibsel immer noch nicht...
Sag der AN doch einfach das es ohne Pause nicht geht und gut ist...
Dann ist sie auch zu den regulären Zeiten im Betrieb

[glumpo]

Zitat von nasowas66

Den der AN ja eigentlich versicherungstechnisch auch nicht machen dürfte
Irgendwie versteh ich hier dein Geschreibsel immer noch nicht...
Sag der AN doch einfach das es ohne Pause nicht geht und gut ist...
Dann ist sie auch zu den regulären Zeiten im Betrieb

Das ist doch altmodisch,
man sagt ihr " mach was du willst, nur komme nicht in Verzug"
Diese alten Anwesenheitszeiten sich doch überholt,
......Leistung, solange messbar, ist gefragt.
Auch wnen man es von daheim macht

[Fraenkie]

Zitat von nasowas66

Den der AN ja eigentlich versicherungstechnisch auch nicht machen dürfte
Irgendwie versteh ich hier dein Geschreibsel immer noch nicht...
Sag der AN doch einfach das es ohne Pause nicht geht und gut ist...
Dann ist sie auch zu den regulären Zeiten im Betrieb

Ich hab´s doch weiter oben geschrieben

dass Konsens herscht dass sie es so machen darf.

Nur will sie es geschrieben haben, da wird´s plöde. Deshalb mal dieser "Meinungsaustausch" hier.

Und zur BG: Ja, das war dann halt angeordnet und war ne Dienstfahrt.
Also soooo bürokratisch wäre D nicht was es ist.

[Giligan]

"Diese alten Anwesenheitszeiten sich doch überholt,... "

So sehe ich das auch, Arbeit und Freizeit hatten sich bei mir teilweise vermischt. So blieb das Handy an für den Fall, dass der Spätdienst oder ortsfremde Kollegen mal nachfragen konnten wenn sie ein Problem hatten.

Auch andere Dinge, natürlich Kleinigkeiten, habe ich schon in meiner Freizeit erledigt, irgendwie hat sich das alles an Recht und Arbeitsgesetz vorbei ausgeglichen.

Willy

[Fraenkie]

Zitat von Volker

.....................
[/I]In diesem Sinne:

Ein schönes Wochenende wünscht der

Volker
Freiberufler

Fragt der Neue Azubi die Beamtenkollegen:
"Wann macht ihr hier Pausen"

"Ne, keine Pausen, wir schlafen durch"

[glumpo]

Zitat von Giligan

"Diese alten Anwesenheitszeiten sich doch überholt,... "

So sehe ich das auch, Arbeit und Freizeit hatten sich bei mir teilweise vermischt. So blieb das Handy an für den Fall, dass der Spätdienst oder ortsfremde Kollegen mal nachfragen konnten wenn sie ein Problem hatten.

Auch andere Dinge, natürlich Kleinigkeiten, habe ich schon in meiner Freizeit erledigt, irgendwie hat sich das alles an Recht und Arbeitsgesetz vorbei ausgeglichen.

Willy

Und wenn es einen guten Vorgesetzten gibt wird er das auch gut einteilen können,
die fleißigen jasagenden und duckenden Mitarbeiter dürfen nicht Privat und Arbeit vermischen---denn die sind schnell ausgelaugt, und holen ihre Pausen durch Burn out nach.

Die stabilen können das locker mit aufnehmen, und sollten auch dafür entlohnt werden.

[billi]

Zitat von Tuckerboot-Lühe

Das - von mir fett markierte - ist doch ein Widerspruch.
Den verstehe ich nicht.

In meinen Augen ist der Gesetzestext eindeutig. Sie muss Pausen machen, zumindest eintragen. Ich glaube auch nicht, dass Vertrauensarbeitszeit diese klare Gesetzesvorgabe aushebeln kann.

Ich meinte es so, dass bei einem Unfall sie sagen könnte: "Mein Chef hat mir keine Pausen erlaubt." Das gegenseitige Einverständnis ist dann nicht mehr existent. Wenn es im Vertrag steht, könnte sie sich rausreden: "ich hab nur unterschrieben um die Stelle zu bekommen".

[onkelrocco]

Ich wüsste keinen Grund, warum man sich als AG auf sowas neben bestehenden Gesetzen einlassen sollte. Da ist doch Ärger vorprogrammiert.

[Fraenkie]

Zitat von glumpo

Und wenn es einen guten Vorgesetzten gibt wird er das auch gut einteilen können,
die fleißigen jasagenden und duckenden Mitarbeiter dürfen nicht Privat und Arbeit vermischen---denn die sind schnell ausgelaugt, und holen ihre Pausen durch Burn out nach.

Die stabilen können das locker mit aufnehmen, und sollten auch dafür entlohnt werden.

Ach komm wir haben doch alle burn-out.
Und Tinitus und Rücken und hastde nicht gesehen............

Nur für manche ist das schlimm,
andere finden das gehört zu nem gelungenen Tag

[Fraenkie]

Zitat von onkelrocco

Ich wüsste keinen Grund, warum man sich als AG auf sowas neben bestehenden Gesetzen einlassen sollte. Da ist doch Ärger vorprogrammiert.

Kurz und prägnant formuliert.

Wird wohl stimmen.

[sklinker]

Zitat von Ostsee2015

Tröste dich, ich war in Mathe auch immer Deko.

Danke für den Lacher am frühen Morgen! Ich selbst gar nicht erkannt, dass da ein Rechenfehler drin war und war dementsprechend überrascht. Den Spruch muss ich mir merken!

[kroatien_fan]

Hallo,
da ich selber in der Zeiterfassung arbeite und auch teilweise solche oder ähnliche Fragen gestellt werden, muss ich einfach dazu sagen, dass nach 6 Stunden Arbeitszeit schlicht und einfach eine Pause von 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben ist.
Ob sie die macht oder nicht, ist ihr Ding, aber sie wird ihr abgezogen und da ist ganz sicher zwischendurch auch etwas isst, ist dies auch richtig so. Wenn sie die 30 Minuten nicht in Anspruch nimmt, ist das ganz allein ihr Hobby.
Gruß Andrea

Tja ja, die liebe Pausenreglung. Wir haben seit gestern Servicezeiten bis 18.00 im Büro.
Da ich mich nicht in den Stau stellen werde um später auf Arbeit zu erscheinen, richte ich mir schöne 10 Std Tage ein und mache nun täglich bummelig 1,5 Std Pause, um die gesetzliche Grenze nicht zu überschreiten.

Und da sage ich definitiv nach 6 Std. Arbeit, sorry - muss Pause machen. Ganz egal, wer da vor mir steht - immerhin war es ja auch mein Chef, der diese Zeiten eingeführt hat.

Als kleines Geschenk nehme ich täglich 2,5 Std Gleitzeit mit und komme so im Endeffekt auf eine 4 Tage Woche, da die Gleitzeit natürlich auch abgebaut werden muss

Grüße Daniel